ارزیابی عملکرد کارکنان، که به عنوان «بررسی عملکرد» هم شناخته میشه، فرآیندیه که سازمان‌ها برای ارائه بازخورد به کارکنان در مورد عملکرد شغلیشون استفاده می‌کنن. همچنین، سازمان‌ها برای مستندسازی رسمی [...]
همونطور که هر جامعه‌‌ای فرهنگ مختص خودش رو داره، هر سازمانی هم به عنوان مثالی از یک جامعه فرهنگ منحصربه‌فرد خودش رو داره. فرهنگ یک سازمان نحوه کار و عملکرد [...]
بیشتر کارمندان توی هر حوزه و هرجایی و با هر تخصصی، ترجیحشون اینه که یک چارچوب مشخص برای کار کردنشون داشته باشن. این چارچوب هم کارمند و هم سازمان رو [...]
کارکنان باانگیزه کلید موفقیت شرکتن. ایجاد انگیزه در کارکنان نه‌تنها به بهبود بهره‌وری و کارایی کمک می‌کنه، بلکه می‌تونه محیط کار مثبت و جذاب‌تری ایجاد کنه. برای خیلی‌ها این باور وجود [...]
همونطور که هر جامعه‌‌ای فرهنگ مختص خودش رو داره، هر سازمانی هم به عنوان مثالی از یک جامعه فرهنگ منحصربه‌فرد خودش رو داره. فرهنگ یک سازمان نحوه کار و عملکرد [...]
بیشتر کارمندان توی هر حوزه و هرجایی و با هر تخصصی، ترجیحشون اینه که یک چارچوب مشخص برای کار کردنشون داشته باشن. این چارچوب هم کارمند و هم سازمان رو [...]
همونطور که هر جامعه‌‌ای فرهنگ مختص خودش رو داره، هر سازمانی هم به عنوان مثالی از یک جامعه فرهنگ منحصربه‌فرد خودش رو داره. فرهنگ یک سازمان نحوه کار و عملکرد [...]
همونطور که هر جامعه‌‌ای فرهنگ مختص خودش رو داره، هر سازمانی هم به عنوان مثالی از یک جامعه فرهنگ منحصربه‌فرد خودش رو داره. فرهنگ یک سازمان نحوه کار و عملکرد [...]
بیشتر کارمندان توی هر حوزه و هرجایی و با هر تخصصی، ترجیحشون اینه که یک چارچوب مشخص برای کار کردنشون داشته باشن. این چارچوب هم کارمند و هم سازمان رو [...]
تعهد سازمانی
وقتی پای واژه تعهد میاد وسط اولین چیزی که به ذهنمون خطور می‌کنه، پذیرفتن یک مسئولیت سخت و سنگینه. تعهد می‌تونه خیلی جاها معنی پیدا کنه و فقط مختص زندگی شخصی [...]
اهمیت داده های دقیق کارکنان
هر سازمانی برای مدیریت هوشمندانه، نیازمند اینه که از کارمندانش آمار درست و دقیق داشته باشه. جمع‌آوری این آمار زمان و انرژی زیاد می‌طلبه. پس اگر مدیر یک سازمانی و برات [...]
